为了打通职工便捷维权通道，呼和浩特市玉泉区人民法院搭建多元协调的“法院+N”调解平台，切实维护职工合法权益，及时有效化解矛盾争议案件，促进劳动关系和谐稳定。

玉泉区人民法院健全劳动争议突发事件应急处置机制，充分发挥“法院、工会、人社”等部门协调联动作用，落实劳动争议调解部门联席会议制，切实解决企业工资拖欠问题，并定期联合召开劳资纠纷重难点问题联席会，研究部署根治欠薪工作，加强各部门联动，调度解决欠薪问题。

玉泉区人民法院主动将人民法院纠纷化解工作融入辖区基层社会治理格局，积极参与党委领导下的多元解纷工作，主动将关口前移，重心下沉、主动作为，将“调”字向前延伸，加强诉讼与行政调解、行业调解、人民调解等非诉讼解决方式的衔接，促进矛盾纠纷在前端解决。全力落实“总对总”诉调对接工作，与总工会、人力资源和社会保障局等多个部门签订诉调对接协议，就委派调解、人员选任等明确了工作要求。同时健全常态化沟通联络机制，共享案件信息，定期走访调研，加强业务指导，促进解纷优势发挥。

近日，玉泉区人民法院运用“法院+工会+人社”联动机制，合力化解9起劳务合同纠纷案件。

申请人王某等9名员工于2023年7月入职玉泉区某教育咨询有限公司，担任培训老师。9名教师在职期间，该机构负责人袁某某无故拖欠工资，共计4.2万元。9名员工多次索要工资无果，为维护自身合法权益，诉至法院。

玉泉区人民法院受理此案后，随即联系区总工会、区人社局的相关调解员共同介入、合力调解。三部门调解员在调解过程中认真倾听了双方当事人的诉求以及案件实际情况，理清了欠薪问题的来龙去脉，并有针对性地提出可行的解决方案，最终促成双方当事人达成调解协议，并申请司法确认，在最短的时间内化解了矛盾纠纷，同时有效降低了当事人的诉讼成本。

在玉泉区人民法院设立劳动争议诉调对接工作室，不断加强法院、工会、人社等部门沟通协调，实现资源共享、阵地共用，充分发挥法院、工会、人社及各部门的职能作用和各自优势，强化工作合力，实现当事人“最多跑一趟”就可以案结事了。