劳动纠纷化解效果是民生冷暖的“晴雨表”，是劳动者权益从契约承诺升华为幸福生活的重要纽带‌。每一起纠纷背后，都承载着劳动者的尊严，家庭生计的托付。

2025年3月21日，呼和浩特市玉泉区人民法院一次性成功调解了四起劳动争议纠纷案件，妥善化解了劳动者和企业之间的矛盾纠纷，保障了劳动者的合法权益，同时减轻了涉诉企业的诉讼负担，实现了多方共赢，取得了良好的社会效果。

该四起案件的原告均为某内蒙古某科技公司员工，自入职以来，被告内蒙古某科技公司从未与原告四人签订书面劳动合同，也未为其缴纳社会保险。原告四人无奈向玉泉区人民法院提起诉讼，要求被告公司确认劳动关系、支付未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金等。

玉泉区人民法院受理该四起案件后，考虑到这四起案件标的不大，双方争议较小，但涉及到企业发展和多位劳动者的权益，不能让矛盾扩大，调解才是最优解，在征得当事人同意后，将案件分流至玉泉区人民法院劳动争议诉调工作室进行调解。

在案件调解过程中，调解员从法理和情理的角度出发，引导双方换位思考，互相理解各自难处。一方面，耐心倾听劳动者们的诉求和苦衷，并向其说明被告企业当前面临的经营困境，争取他们的理解；另一方面，向被告企业阐明侵犯劳动者权益可能面临的法律后果以及对企业声誉造成的负面影响，劝导被告公司体谅劳动者们的艰辛与不易。

最终，在调解员的耐心调解下，双方达成一致调解意见并签订调解协议，原告主动放弃了部分诉求，被告内蒙古某科技公司也现场按照调解协议支付了赔偿金。至此，该四起劳动争议纠纷得以妥善解决。

公平正义是人民的向往，是良法善治的灵魂和生命。呼和浩特市玉泉区人民法院始终坚持“调解优先，调判结合”的原则，秉承“维护劳动者合法权益与保障企业生存发展并重”的审判理念，充分发挥司法职能作用，妥善审理涉企案件，为构建和谐劳资关系、促进企业健康发展提供有力司法保障。