2025年3月27日，呼和浩特市玉泉区人民法院调解了一起劳动争议纠纷，当天达成调解协议，30000余元当天全部履行，切实维护了劳动者的合法权益，促进了企业与员工之间的和谐共生，为构建更加和谐稳定的劳动关系贡献司法力量。

原告张某在被告某公司制作广告标牌，双方约定每日工资为240元，每月7200元。8个月后，原告组织工人完成工作后，经过结算，被告共欠原告工资30000余元，原告多次向被告催要，被告拒不支付，原告遂诉至法院。

玉泉区人民法院受理该起案件后，从保障劳动者权益出发，亦考虑到另一方是小微企业，在征得当事人同意后，将案件分流至玉泉区人民法院劳动争议诉调工作室进行调解。

在调解过程，调解员积极耐心释法说理，一方面引导员工合理地表达诉求，理性化解纠纷，另一方面为公司代理人重点讲解拖欠工资需承担的法律后果，共同核实欠薪情况，商讨协调方案、款项给付等焦点问题。调解员对公司陈述其生产经营期间面对的困境的表示理解，同时就劳动合同关系的法律规定及企业应承担社会责任进行阐明，敦促他们担负起一个企业的担当和责任，主动积极解决问题，营造充满社会责任感的企业形象，为今后企业发展奠定基础。经过调解员耐心调解，最终双方达成一致意见，该公司将拖欠原告的工资当场一次性支付到位。至此，该案得到圆满化解。

这起案件的成功调解，不仅切实维护了劳动者的合法权益，也为企业的生存发展创造了条件，实现了“案结事了人和”的良好效果。下一步，呼和浩特市玉泉区人民法院将充分发挥司法职能，不断探索多元化矛盾纠纷化解机制，继续营造和谐有序的用工环境，为构筑健康的劳资关系、优化法治化营商环境提供有力司法保障。