构建和谐劳动关系是优化法治化营商环境的重要组成部分，妥善处理劳动争议案件，不仅直接关系到劳动者合法权益的保障，更与企业健康发展、社会稳定息息相关。

近年来，呼和浩特市玉泉区人民法院立足审判职能，持续推进劳动争议矛盾纠纷多元化解，维护和谐稳定劳动关系，助力稳岗就业，护航高质量发展。

精耕细作

健全专业化审判机制

玉泉区人民法院坚持聚焦提质增效，深耕审判业务，明确裁判规则，强化类案同判，审判团队定期召开工作会议，沟通协调争议仲裁与诉讼中的程序衔接、事实认定标准、法律适用标准等问题，及时研判新出现的热点难点问题，解读新颁布的法律法规、司法解释和规范性文件，总结协作办案的经验做法等。同时，注重发挥司法裁判导向作用，针对诉中发现的企业用工管理问题，通过判后答疑、司法建议等方式，促进用人单位规范用工，优化就业用工环境，助力营造法治化营商环境，为经济社会高质量发展提供更加优质的司法服务。

（“法院+人社+工会”联动化解劳动争议纠纷）

协同发力

多元赋能稳就业

玉泉区人民法院强化与辖区人社、工会、司法、劳动仲裁等单位联动衔接，构建“一体多面”的促就业体系。通过“法院+人社”“法院+工会”劳动争议诉调工作室等机制，定期组织开展纠纷共治座谈会，主动指导开展劳动争议苗头性问题化解工作，通过上门走访、电话联络等形式指导调解，共同推动劳动争议实质化解。

立足职能

多样立体保就业

把握劳动节、毕业季等时间节点，充分运用“线上+线下”双渠道积极开展形式多样的保障劳动者合法权益的普法宣传活动。联合相关单位，开展法治宣传活动，为劳动者提供“零距离”法律指导。积极开展送法进企业、法企会客厅等普法宣传活动，增强守法经营意识。

下一步，呼和浩特市玉泉区人民法院将继续整合力量，依法履行职能职责，不断深化劳动争议案件多元化解机制，提升司法审判质效，促进劳动争议合法、合理、及时解决，构建更加和谐的劳动关系，促进企业与劳动者的双向共赢，在服务保障自治区“六个行动”及高质量发展中展现法院的担当和作为。